USGBC 全力以赴

没有社会公平,我们的项目和组织就无法真正可持续。

USGBC All in for Equity 框架

USGBC 致力于改变我们在建筑行业开展业务的方式

我们知道,建设一个更加公平的社会需要深刻的变革。作为一个绿色建筑社区,我们可以做些什么来使个人、我们的组织、我们的项目以及我们所做的一切变得更加有意识、深思熟虑和有影响力?

为了实现我们为所有人建立一个更加公平的世界的目标,USGBC 宣布了一项新计划 USGBC 全力以赴,该计划旨在鼓励和授权各种规模的人员、项目和组织将公平纳入决策、政策和治理的各个方面, 和实施。 USGBC 已经开始利用 LEED 的市场转型力量以及其他工具和资源来推进这一使命。 了解有关背景的更多信息 of this journey.

USGBC 全力以赴 认识到,对公平的承诺需要深入和持续的参与和对话,以及尊重地倾听不同且经常未被听到的声音,然后采取有意义的行动以及持续的对话和重新评估。

USGBC 以谦逊的态度处理这项工作,认识到公平的真正含义还有很多东西需要学习和理解;我们必须寻找多年来一直致力于解决这些问题的许多个人和新合作伙伴的知识、热情和经验。我们还必须了解存在哪些不公平和不公正,以及它们起源的历史,这样我们才能了解我们今天的立场并努力纠正未来的错误。

这是 USGBC 的目标,并希望该计划将成为行动和合作的号召,以改变我们在建筑行业开展业务的方式。下载 All In for Equity Framework 文件.

什么是社会公平?

在 ”“股权”到底是什么意思?” 作者指出:“‘公平’是每个人似乎都在某种程度上理解的术语之一,但很少有人拥有相同的定义……”

许多定义确实包含了类似的想法:

  • 公平和平等不是一回事。
  • 平等就是一视同仁;公平是亚美在线网址我们每个人获得生存或成功所需的东西,基于我们拥有的东西、我们在哪里以及我们想去哪里。
  • Equity 承认并解决差异。

政策链接,一个促进种族和经济公平的国家研究和行动机构,在其《公平宣言》中将公平定义为“公正和公平地融入一个所有人都可以参与、繁荣和发挥其全部潜力的社会。通过释放国家的承诺来释放我们所有人的承诺。”

解决公平意味着不同规模的不同事物。个人将拥有与组织不同的途径,建筑公司将拥有与制造商不同的机会。但所有人都必须开始看到他们如何看待他们当前的行动并开始做出改变,以解决多样性和包容性、可访问性、社区影响和参与、环境正义、赋权和代理、健康和福祉以及其他关键问题。

USGBC 认为我们在公平方面的作用是采取包容性行动,使所有人能够充分发挥潜力并提高他们的生活水平,无论种族、阶级、性别、能力、年龄、健康或经济状况如何。为此,我们将与广泛的利益相关者合作,开发工具、资源和知识,以扩大他们的声音并将其纳入行动。

阅读更多亚美在线网址 对“公平”的看法 and 访问主题 包括在 USGBC 的项目权益定义中。组织和城市的主题正在开发中。

背景

在我们的第一代,USGBC 在建筑项目规模、社区规模和城市规模上发起了支持社区、学校和 LEED 公平的计划。为了进一步加速行业转型,USGBC 最近提升了公平在绿色建筑中的重要性,将其列为该组织第二代的四大支柱之一——可持续性、健康和福利、复原力和公平。

为了支持股权支柱,USGBC 在 2020 年加强了倾听、理解和欣赏围绕股权问题的努力——召开春季和秋季股权峰会以及采访各种变革者。在这些活动中,参与者听到了来自不同群体的声音,包括来自绿色建筑运动之外的许多声音。他们教导并启发我们所有人考虑重要主题,发现机会并解决建筑行业的关键问题:

  • 承认我们的过去/了解我们的现在/聆听不同的声音
  • 教育和倡导
  • 对自己负责
  • 分享想法并采取行动

查看演示文稿 春季峰会秋季峰会.

绿色建筑行业如何把握这些主题并以此为基础? USGBC 全力以赴 将帮助您开始。

USGBC 全力以赴

USGBC 全力以赴 将作为 USGBC 努力解决建筑环境中的社会、健康和经济差异的框架。 All In for Equity 计划的使命是:

  • 鼓励和授权所有个人、组织和项目将公平和……
  • 让公平成为“主流”,就像能源效率、节水和可及性一样成为我们过去二十年来在可持续性方面所做的所有工作的结果。

USGBC 发起了几项相互关联的举措来实施 All In for Equity:

  1. 股票行动工具包
  2. 认可计划
  3. 教育和劳动力发展计划

1. 股权行动工具包

自 2020 年 11 月推出 All In for Equity 计划以来,USGBC 一直在倾听我们的会员和更广泛的社区亚美在线网址我们如何才能做出最好贡献的意见。我们听到了几个主要主题:

  • 组织中的股权: 首先,我们了解到,我们的许多成员组织都成立了委员会来审视他们的内部实践和政策,以确定需要改进的领域和推进公平的战略。员工希望在工作中找到更多意义,并与重视价值观的组织合作。组织需要工具来帮助他们完成这个过程,需要资源来帮助他们更多地了解公平的不同方面以及改进政策和实践的战略。当他们的同事讲述他们自己的进化故事时,他们受到了启发。
  • 项目股权: 其次,我们了解到许多公司希望将促进社会公平的战略纳入其项目,但不知道从哪里开始或如何走得更远。他们正在寻找更公平的规划、选址、社区参与和响应所有用户的持续政策的工具。

除了立即关注组织和项目之外,USGBC 将继续鼓励和支持所有规模的公平倡议和战略——建筑、社区和城市。

根据组织和项目的主题,USGBC 认为我们的角色和第一步是与专家、倡导者、研究人员和从业者接触、召集和参与,以帮助:

  • 收集知识和最佳实践
  • 为组织和个人提供分享故事的机会
  • 确定可以帮助项目在 LEED 内外迈出第一步的策略、工具和案例研究
  • 认可成就

为什么这对从业者、他们的组织和他们的项目很重要?长期以来,绿色建筑从业者主要关注这项工作的“环境”方面;现在我们清楚地认识到,没有公平就不可能实现可持续发展,鉴于我们的代理和决策地位,我们有义务确保我们的工作有助于个人和社区蓬勃发展并发挥其潜力。

但是我们大多数人都不确定如何前进。这些资源将提供一个起点。

当我们都更多地了解哪些策略能够为我们的组织和项目带来公平时,USGBC 和我们的合作伙伴将开发工具和资源来帮助其他人应用这些经验教训。该工具包可供在公平方面迈出第一步的组织和项目团队以及在该领域拥有多年经验的组织和项目团队使用。在从发现到行动和记录的过程中的每个点,都有机会了解问题、策略、工具或指标。该工具包将帮助每个组织或项目团队创建一个公平的行动计划,以响应他们的特定目标和可能性,并将他们从第一步到成就。

开始执行以下操作:

例如,一个项目团队可能在考虑公平方面迈出了第一步。团队可以按照以下 行动:

  • 发现:
    • 召集一个小组来领导这项工作——组织内的个人或项目团队内的公司代表。了解特定组织和/或项目团队需要什么公平,以及为什么它们很重要。选择进一步探索的主题。
  • 学习:
    • 回顾真实项目团队在 USGBC 网站上亚美在线网址这些主题的故事和案例研究——这些故事和案例研究也可以作为灵感。看到吸取的教训,克服的障碍。
  • 行为:
    • 选择几个主题来考虑项目并了解潜在的策略。详细了解实施这些策略所需的内容,并选择与项目及其位置最相关和最可行的策略。查找工具和资源,包括 LEED 积分和 LEED 试点积分,以帮助团队弄清楚如何完成战略。根据这些信息设定完成目标并采取适当的行动。
  • 文档:
    • 随着时间的推移,团队可以通过 LEED、Arc 或其他平台记录其行动和成就。他们还可以通过与可持续发展社区分享的案例研究来讲述他们的故事。
  • 被认可:
    • 通过证书获得对他们成就的认可。案例研究或故事可能会出现在 USGBC 的网站和社交媒体上。
股权工作流程

2. 认可计划

目前正在制定旨在促进公平的伟大工作的表彰计划。它们将包括:

  • 通过 LEED 和其他计划认可项目在公平方面的成就。
  • 认可将公平纳入其组织文化、关系、政策和行动的组织。
  • 表彰在将公平纳入个人和职业生活方面具有领导力的个人。
  • 对分享案例研究和故事的认可——不仅仅是展示成就,还描述遇到的障碍和克服障碍的策略、成功的建议和其他信息,这些信息将激励和教导其他项目团队。

3. 教育和劳动力发展

USGBC 已经采取了一些措施来帮助代表性不足的社区的人们加入绿色建筑社区,并确保所有 LEED AP 和 LEED Green Associates 更加了解他们在解决公平问题方面的作用。包括在 2021 年的优先事项中:

  • 扩大奖学金、助学金和资金,以支持服务欠缺社区的成员。
  • 通过 Arc for All 让 LEED 更容易获得,使服务不足和代表性不足的社区能够参与。
  • 与学院和大学合作建立 USGBC 公平学者计划,以指导/培训来自服务欠缺社区的学生。
  • 培养和培养新一代绿色建筑领导者。
  • 支持来自弱势社区的 500 人的 LEED AP 教育和考试。
  • 包括 LEED AP/Green Associates 以及 Sustainability Excellence Associate / Sustainability Excellence Professional (SEA/SEP) 证书的 Equity CEU 要求。
  • 通过提供对少数族裔专业人士和建筑行业数据库的访问,扩大我们社区内的劳动力发展。

USGBC的股权

USGBC 将测试和使用公平行动计划工具包来评估和改进我们自己的政策和实践。我们将扩大合作伙伴关系并举办更多聆听活动。 USGBC 已经开始着手通过修改意图、将股权问题纳入综合流程信用以及开发新的试点信用,将股权纳入 LEED 评级系统。 

USGBC 将成立一个行政级别的领导委员会以及一个股权工作组来指导和实施这项工作。随着这项工作的进展,报告将发布到 USGBC 网站上,因此成员和利益相关者可以追究该组织的责任并评估进展情况。 查看 2021 年所有股权优先事项的列表、活动和行动。

参与All In for Equity

想成为 All In for Equity 的一员吗?让 USGBC 知道您想如何参与。成为进化/革命的一部分,并且 完成 USGBC 全力以赴 Volunteer Interest 表格.

没有公平的未来,可持续的未来毫无意义。让我们开始吧。 

无障碍工具